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關於面試求職的成敗因素

關於面試求職的成敗因素

大部分高級管理人員認為:

1. 個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。

2. 在面談時表現出積極進取與堅定果斷, 對爭取好感大有裨益。

3. 被原公司開除,並不妨礙你被現招聘公司錄用。

4. 如果你誇大自己的能力,是瞞不了面試官的。

5. 寧可表現過於自信,也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。

6. 在面談時,對公司的情形一無所知,會對你造成不利的影響。

下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素,排列在越前面,表示該因素的重要性越高。

1.你的個性,在面試時如何表現自己.

2.你的經驗

3.面試時,在這個新工作上你所表現的經驗

4.你的背景和介紹人

5.你對公司和工作本身所表現的熱誠

6.你的教育與專長背景

7.你成長的潛力.

8.你的協調性或人際關係

9.你學習新事物的聰明才智與意願

10.你表現出來的苦幹精神.

從表中十項影響求職成敗的最重要因素中,我們可以發現,求職過程中特別是面試中,自我表現如何,將直接關係到你是否能得到你所謀求的那份工作,掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。

自行測驗面試成功率

面試之後,回想一下自己的表現如何,回答下述十個問題,可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法:回答時用1~10來代表你曾做到的程度,每題最高分10分,總共十題,總分100分,得分越高,說明成功的可能性越大。假如得分不理想,則說明需要不斷提高自己的面試技巧。

1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服?

2. 面談後我對這家公司的瞭解與先前的瞭解,相符合的程度有多大?

3. 我在面試時是否保持狀態輕鬆並對自己控制自如?

4. 我在回答問題時,是否在強調三件事:我的能力、我的意願與我對工作的適應性上?

5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話?

6. 我是否能將問題引導到我想強調的重點上?

7. 我察言觀色做得如何?

8. 面試官對我的回答是否引起興趣並積極參與?

9. 我是否將回答的內容加以修正,以配合面試官個人的調查?

10. 我是否有將自己的能力和優點精確、並正面地描述出來?

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